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甘肃山丹:“五个立足”抓好年轻干部培养
 
2014-11-04
  山丹县采取五个“立足”,全力抓好年轻干部培养,促进年轻干部成长成才。
  一是立足于“选”。建立年轻干部后备人才库,选拔优秀年轻干部充实到后备干部中,并有意识的进行重点培养,凡提拔的科级领导干部,主要从后备干部人才库中选拔。目前,全县共有“80后”年轻干部1277名,其中200多名优秀年轻干部被列入科级后备干部人才库管理。
  二是立足于“训”。以县委党校为主要阵地,采取专题培训、定期轮训等各种培训形式,有计划开展市场经济、法律等急需的知识,制定优秀年轻干部教育培养计划,建立年轻干部培养学习链条,实行学分考核。今年来共举办8期年轻干部培训班,不断提高年轻干部的综合素质。先后培训年轻干部320人次,鼓励80多名年轻干部参加了各种形式的学历教育,组织50名后备干部赴外培训考察。
  三是立足于“帮”。建立部门、单位传帮带制度,实行层层负责的培养管理体制,上下联动帮助年轻干部解决在思想方面、角色转变等方面遇到的难点问题。通过上选下派的方式,今年选派50名优秀年轻干部挂任村、企业和非公有制经济组织党支部副书记,选派5名优秀年轻干部挂任副乡镇长,选派6名优秀年轻干部担任社区支部副书记,让他们在实践中丰富工作阅历,增强工作才干,提高分析解决实际问题的能力。
  四是立足于“压”。在加强思想、业务教育培训基础上,注重在基层实践中培养年轻干部。通过驻村蹲点、轮岗锻炼、赴外考察等多种途径,加强实践培训,不断提高年轻干部在艰苦、复杂的环境中开展群众工作、服务经济社会发展的本领,为年轻干部成才成长、开阔视野、拓宽思路搭建平台。先后抽调160多名干部参与急、难、险、重工作,到不同岗位进行复合式、体验式、融入式实践锻炼,全方位培养年轻干部。
  五是立足于“用”。立足于改善班子结构、增强班子活力的总体目标,在同等条件下大胆优先选拔年轻干部,把素质好、有能力的年轻干部放到重要岗位上,不断提高年轻干部工作的积极性,形成年轻干部脱颖而出的良好机制,18名乡镇优秀年轻干部被推荐到县直部门单位工作,6名开拓创新精神、组织协调能力强、工作业绩突出的优秀年轻干部被选拔到了乡镇和共青团县委的领导班子中。
来源:甘肃省委组织部
 
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